企业高质量发展，关键在于党的领导，关键在于人心齐，关键在于夯实人才队伍。

五十余年的发展，陕汽深刻认识到人才对于企业发展的重要作用，不断优化人才体制机制，筑巢引凤，为人才创造机会、提供平台，构建具有行业竞争力的人力资源体系。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝；举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能

青蓝相继，薪火相传，不断完善青年人才培养机制。陕汽发布的“2019—2021青年人才专项培养计划”，设立涵盖产品设计、工艺技术、财务管理等11个专业的青年人才专项培养计划，同步设立奖励基金。2020年度新申报项目180多项，覆盖957人，专项培养计划进一步激发了青年员工立足岗位创新进取的热情。

创新之道，唯在得人，持续优化人才引进机制。陕汽引才机制区域化、分层次、精准化创新，确立“高端人才国际化、行业化，中端人才区域化，基础人才本地化”的引才理念，形成了差异化引才机制。

领军人才及高级人才以项目制、工作平台化引进为主，建立国际化行业高端人才引进机制。中端人才引进确定以西安为中心，辐射郑州、太原、兰州、成都等城市，打造“3小时高铁”汽车人才圈。基础人才引进不断拓展目标院校，由“十二五”末的12所高校拓展为35所，其中研发类岗位“211工程”以上院校的占比95%以上；与对口高校签订战略合作协议，建立稳定的人才招聘渠道。

千秋基业，人才为本，继续加强“政校企”合作。2021年4月，省教育厅、团省委、陕汽控股战略合作协议签订，并发布“陕汽星”创客优选计划。陕汽先后与省教育厅、团省委签订《商用车创新创业人才培养三方战略合作协议》，与陕师大签订《第十三届全国“挑战杯”大学生课外学术作品竞赛陕西省赛区合作协议》，与西安交大签订《第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛陕西省复赛合作协议》。其中“陕汽星”创客优选计划的发布，是陕汽围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，推动人才链与“两链”深度衔接的有力举措。

在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才

陕汽始终坚持将人才用在科技攻关最前沿，依托博士后科研工作站、国家级企业技术中心、省级工程技术研究中心和重点实验室，以企业创新需求为导向，通过引进博士、硕士人才开展科技攻关工作。公司现有享受政府特殊津贴专家2人，其他省级人才专家5人；同时拥有汽车、新能源、智能网联、材料等方向博士24人，工程技术人员超过3000人，将人才用在科技攻关最前沿，使得陕汽在新能源、智能网联商用车技术领域持续保持行业领先。

汽车工程研究院科技人员承担的“重型商用车动力总成关键技术及应用项目”荣获2018年国家科学技术进步奖一等奖，实现基于动力总成一体化的思想，在动力总成运行规律、整车道路排放控制、系统可靠性开发与评价、专业化研发与制造等四个方面实现了技术创新突破；“陕汽集团重型军用越野车研发创新团队”入选陕西省“三秦学者”创新团队支持计划，其项目带头人因技术水平突出，获得行业专家认可，被聘为中央军委科学技术委员会“地面机动平台总体技术”国防科技专业专家组成员。

技术中心科技人员承担的“道路自增量识别方法和导航电子地图增量更新方法”项目，解决道路快速建设状态下的电子地图的现实性难题，取得2项发明专利，衍生出的“网联汽车电子地图关键技术及应用”和“基于车联网的汽车智能导航关键技术与应用”项目，分别获得2019年中国汽车工业科学技术特等奖以及教育部高等学校科学研究优秀成果科技进步一等奖。承担了陕西省科技厅创新课题“70吨混合动力自动驾驶矿用车研发与产业化项目”，开发的“全运会无人驾驶小巴”在“十四运”期间承担运动员接驳任务。